求職者在面試中的表現，將會成為企業是否錄用的重要依據。企業招聘除了看重崗位所需的專業知識與技能外，求職者的溝通能力、職業價值觀、性格等各方面的綜合素質也是HR所關注的。因此求職者的即場表現留給面試官的印象也至關重要。如何在面試中給面試官留下深刻印象并取得offer？本文為求職者總結了一些面試技巧，助您贏得職位。

1.材料準備

      在企業邀請您面試的時候，一般HR會主動說明需要準備什么材料，如簡歷、畢業證書、身份證等，特殊崗位還會要求準備崗位從業證或相關材料。求職者應該牢記需要準備的材料，在面試之前做好準備。如果HR并沒有說明需要準備什么材料，求職者可以向HR提出詢問，以確保在面試之前準備好材料。

2.了解職位和企業

      無論是主動向企業投遞簡歷，還是企業主動邀請求職者面試，在面試之前都要清楚了解企業邀請您應聘的崗位有什么要求、主要工作內容、企業大致的發展方向、企業文化等。如果在面試過程中，面試官向您提問企業的相關問題而您又一無所知，可能會給面試官留下做事不認真，沒有準備和不重視本次面試的印象。您還可以預想一下面試官會問的問題，思考一下如何回答。

3.出行準備

      如果您需要前往您并不熟悉的地方面試，那么在面試之前您應該查找企業的位置、周邊交通，并根據企業距離您所在地的遠近大致估算前往所需的時間。最好預留多一點時間，以防止途中的突發事件導致您錯過面試時間。一般來說，求職者比要預約時間提早5-10分鐘到達。

4.心態調整

      求職者應該提早5-10分鐘到達面試現場，觀察一下周圍環境，調整自己心態，保持平和，或整理著裝，給面試官留下一個大方得體的印象。

      據調查，75%的面試都會要求求職者自我介紹。求職者進行自我介紹的時候可以分為2部分：個人基本信息、自我認識。

個人基本信息指的是求職者的姓名，教育經歷，實踐經驗，工作經驗等。對于沒有工作經驗的應屆畢業生來說，可以介紹一下專業課程的內容和在校的實踐經驗，包括社團活動，是否擔任過學生干部等；對于有一定工作經驗的求職者來說，教育經歷可以簡單帶過，重點可以放在過往所從事過的工作中。

      自我認識指求職者可以根據崗位的要求，抓住關鍵點向面試官說明您是一個怎樣的人，有什么優點，為什么適合這個職位等。例如企業招聘會計，該職位要求員工工作謹慎、為人誠實，那么求職者就可以抓住這兩個要點進行描述。

自我介紹時間一般不要太長，要在短時間內向面試官推銷自己，需要遵循以下幾個原則：

1.抓住要點，有的放矢

      要做到有的放矢就需要在準備階段做足功課，必須在面試前盡可能清楚地了解企業和應聘職位的要求。在自我介紹過程中應該把重點放到與應聘的職位相關的部分，與應聘職位無關的事情可以粗略帶過甚至忽略不提。尤其是介紹工作經驗或是實踐經驗的時候，可以重點介紹相關經驗，或是工作期間取得的成績。

2.提供佐證，加以證明

      在介紹工作經驗的時候，不能空口說白話，最好可以“展示”您的工作成就，例如曾負責的項目取得什么成就，所設計的產品獲得過什么獎項等。

3.簡明扼要，以小見大

      自我介紹切忌過于空泛和無重點，應該挑選出面試官想要知道的信息重點介紹，但篇幅也不宜過長。如果面試官對您介紹的信息有興趣，他將會在之后的面試中向您提問，您可以倒是再做詳細介紹，千萬不要因為詳細介紹一個重點而放棄介紹其他重點。

4.自然誠懇，切忌背誦

      自我介紹可以在面試前想好大致內容，也可以事先練習，但應避免嚴謹拘束的書面語，可以用靈活的口頭語言進行組織，切忌給人背誦的感覺。

      面試過程中，面試官會因應招聘的職位，企業等不同而向求職者提出不同的問題。事實上面試中提出的問題，并沒有標準答案，但是求職者在回答問題的時候需要遵循以下幾個原則：

1.把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。

      一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。如果是問及過往的工作成績，則最好提供依據來證實。

2.講清原委，避免抽象。

      用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

3.確認提問內容，切忌答非所問。

      面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

4.有個人見解，有個人特色。

      用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

5.知之為知之，不知為不知。

      面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

6.實事求是。

      對于不誠實的員工，任何企業都是無法忍受的。求職者在回答問題的時候應該實事求是，有什么就說什么，不要將自己做過的事吹得天花亂墜，更不要將別人做的事說成是自己做的。如果求職者在面試中不實事求是，有經驗的面試官也很容易覺察出來，到那個時候恐怕您再也無法贏得面試官的信賴了。

7.大方自信。

      求職者既不應該恃才傲物也不應該過于卑微。尤其對于應屆畢業生來說，雖然是缺乏社會工作經驗，但是既然企業已經進一步與您聯系，說明企業可以接受缺少工作經驗的應屆畢業生。此時若表現出對該職位的熱情和勝任該職位的信心，這樣往往更能讓面試官留下好印象。

8.避免傳達主觀負面感受。

      尤其是被問及離職原因的時候，不宜抱怨之前的工作單位或上級。